РЫНОК ТРУДА В ГЕРМАНИИ

 

 

 

Доступ к рынку труда
Граждане Республики Молдова могут проживать в Германии с целью трудоустройства, если у них есть соответствующее разрешение на пребывание. Для работы в Германии им нужно иметь разрешение на пребывание, которое позволяет заниматься трудовой деятельностью.


Центральное федеральное агентство по трудоустройству (ZAV) ответственно за консультирование и размещение иностранных соискателей на трудоустройство. Оно сотрудничает с партнерами по всему миру и предоставляет информацию о соискателях на рынок труда ЕС. С работниками ZAV можно напрямую связаться по телефону 0228/713-2000, с понедельника по четверг, с 08:00 до 16:30, и в пятницу с 08:00 до 14:00.


Доступ к рынку труда не всегда прост для мигрантов. Не во всех сферах деятельности существует достаточно рабочих мест. Кроме этого, часто необходимо доказать наличие определенных квалификаций для того, чтобы устроится на работу. Признание и оценка дипломов, полученных за границей, особенно важны в данном контексте.


Важной предпосылкой для интеграции мигрантов на рынке труда является также повышение межкультурной открытости предприятий и фирм. Существует множество мероприятий, которые имеют целью приспособить предприятия и фирмы, а также управленческий сектор к требованиям нашего этнически многообразного общества и сделать их привлекательными местами работы для всех людей, независимо от их происхождения, языка или культуры.

 


Признание иностранных дипломов
Признание или оценка профессиональной квалификации, полученной за рубежом, является важным этапом профессиональной интеграции. Различаются так называемые регламентированные и нерегламентированные профессии:
I. Регламентированные профессии
Для определенных профессий - так называемых «регламентированных профессий» - требуется обязательное признание образования и диплома, полученных за рубежом. Это, прежде всего, профессии в области здравоохранения (например, врачи, аптекари, медсестры и санитары), а также педагогические и социальные профессии (например, воспитатели, учителя и социальные работники). Работа по данным профессиям требует доказательства наличия определенных квалификаций. Также регламентирована и индивидуальная профессиональная деятельность в определенных ремесленных профессиях, то есть она требует доказательства наличия определенных квалификаций. Является ли ваша полученная за рубежом квалификация достаточной для того, чтобы работать в регламентированной профессиональной сфере в Германии, решает компетентное ведомство (управление или палата) в процедуре признания иностранного образования.


II. Нерегламентированные профессии
В большинстве профессий (в так называемых «нерегламентированных профессиях») вы можете сразу работать, если вы нашли рабочее место. Процедура признания диплома в нерегламентированной профессии может быть проведена только для этнических немецких репатриантов.

 

Выясните, является ли ваша профессия регламентированной, и как можно быстрее свяжитесь с компетентным ведомством в вашей федеральной земле для того, чтобы ускорить процедуру признания диплома.


Компетентные ведомства
Нужно ли вам проходить процедуру признания диплома для того, чтобы работать по профессии, вы можете узнать, например, по адресу www.berufliche-anerkennung.de. На этой веб-странице вы можете ознакомиться с различными правилами признания иностранных квалификаций, под рубрикой «компетентные ведомства» (Zuständige Stellen) вы найдете соответствующее ведомство в вашей федеральной земле.


Для нерегламентированных профессий признание дипломов редко возможно. Осведомитесь, пожалуйста, о других возможностях подтвердить вашу квалификацию (неформальные экспертные заключения, подтверждающие справки, процедура выявления компетенций). Все это поможет вам в поиске рабочего места.


Некоторые федеральные земли выпускают путеводители или справочники по теме признания иностранных квалификаций, которые информируют о работе уполномоченных ведомств соответствующей федеральной земли.


Разрешение на трудоустройство
Гражданам Республики Молдова, собирающимся трудоустроиться в Германии, нужно разрешение на трудоустройство. Такое разрешение обычно выдают вместе с визой, поэтому нужно обозначить свое намерение работать в Германии, подавая заявление на получение визы в консульском отделе немецкого посольства в стране проживания.


Внимание!
Граждане Республики Молдова, уже въехавшие на территорию Германии по туристической визе, должны обратиться в местное иммиграционное управление (Ausländerbehörde).


Благодаря свободе предоставления услуг в рамках Единого Экономического Пространства, граждане стран, не входящих в ЕС, работающие на законных основаниях в одном из государств – членов ЕС, и направленные в Германию для предоставления временных услуг, могут въехать в страну без определенного разрешения на трудоустройство, при условии наличия у них соответствующей визы для въезда в Германию. Это правило не распространяется на работников, которые работают в одном из филиалов одной и той же компании. Подробную информацию о специальных требованиях можно найти в посольствах и консульствах Германии или в местных отделах по делам иммигрантов в Германии.


Ведомство, ответственное за процедуру подачи заявления, отправит запрос в местное Бюро по Трудоустройству в Германии, которое проверит, выполнены ли условия для трудоустройства в Германии. Эта процедура описана у нас в разделе по рассмотрению приоритетов.


В зависимости от страны происхождения иностранного гражданина, могу быть применены особые правила. Самый простой способ все узнать – обратиться в местное посольство или консульство Германии. 

 

Рассмотрение приоритетов
Заявление на получение визы будет передано в Федеральное Бюро по Трудоустройству Германии, которое примет решение после изучения приоритетов. Только в следующих случаях не применяется процедура рассмотрения приоритетов:
-Высококвалифицированные работники, например, ученые, обладающие специальными техническими знаниями, выдающиеся ученые, специалисты или работники с богатым профессиональным опытом и минимальным годовым доходом 64,800 евро.
- Исполнительные работники, занимающие в немецких компаниях управленческие должности, руководители иностранных компаний – партнеров немецких компаний.
- Торговые работники, представляющие немецкую компанию за границей, или торговый персонал, которых направили в немецкую компанию, если пребывание в Германии не превышает 3 месяцев в год.
- Технический персонал иностранной компании, который нужен для установки или ремонта оборудования, завода или техники, если их пребывание в Германии не превышает 3 месяцев в год.
 -Обслуживающий персонал, работающий в государстве-члене ЕС или ЕЭП, направленный в Германию для временного предоставления услуг. Более подробную информацию можно найти в нашем разделе по разъездным работникам.
- Учителя, ученые, художники, журналисты, профессиональные спортсмены и модели.
- Иностранные граждане, выпускники ВУЗов Германии, если трудоустройство соответствует их специальности.


Во время рассмотрения приоритетов, Бюро по Трудоустройству уделит внимание нескольким моментам:
- не имеет ли трудоустройство иностранного гражданина отрицательного влияния на рынок труда в Германии,
- не претендует ли на вакантное место работник из Германии, других государств-членов ЕС или ЕЭП и Швейцарии,
- не будет ли иностранный гражданин работать в более неблагоприятных условиях по сравнению с немецким персоналом.


Разрешение на трудоустройство получат только соискатели, соответствующие этим условиям. В некоторых случаях, Бюро по Трудоустройству может выдать разрешение на трудоустройство, ограниченное определенной профессией, определенным работодателем, районом или рабочим временем.

 

После введения 1 января 2005 года нового Закона об Иммиграции в Федеративной Республике Германия, появились три категории разрешения на пребывание с целью трудоустройства.
- Общее трудоустройство
- Квалифицированные специалисты
- Индивидуальная трудовая деятельность


Вам понадобится разрешение на пребывание до въезда в Германию. Подайте заявление на получение такого разрешения как можно раньше, не забудьте указать «в деловых целях», резервируя визит через Автоматическую Систему Резервации. Заявление будет отправлено в Отдел по делам иностранных граждан в Германии. При необходимости, они свяжутся с Федеральным Бюро по Трудоустройству. Этот процесс займет от 6 до 10 недель. Вас автоматически известят о том, когда будет авторизовано разрешение на пребывание. После приезда в Германию, вы должны зарегистрироваться в Отделе по делам иностранных граждан по месту проживания.


Далее вы можете ознакомиться с требованиями, предъявляемыми для разных категорий разрешения на пребывание.


I. Общее трудоустройство
Иностранных граждан принимают в категорию общего трудоустройства, исходя из экономических потребностей Федеративной Республики Германия. Существует два основных условия:
- Профессиональная квалификация;
- Конкретное предложение о заключении трудового договора.


Вам понадобятся следующие документы:
- копия заполненной формы заявления на получение разрешения на пребывание; 
- две цветные фотографии паспортного размера; 
- паспорт и две копии; 
- две копии диплома о получении профессиональной квалификации;
- письмо о намерениях или договор, предложенный вам компанией в Германии, с детальным описанием трудоустройства (2 копии).


II. Квалифицированный специалист
Федеративная Республика Германия заинтересована в привлечении квалифицированных специалистов с целью их трудоустройства и проживания в Германии. Особенно это касается:

- выпускников, обладающих специальными профессиональными знаниями и опытом;
- университетских преподавателей с выдающимся карьерным ростом; 
- опытных менеджеров с предложением о работе с заработной платой не меньше 86.400 евро в год.


Соискатели должны соответствовать следующим критериям:
- возможность интеграции в немецкое общество;
- достаточные средства для своего содержания без пособия;
- конкретное предложение о работе в трудовом договоре.


Вам понадобятся следующие документы:
- копия заполненной формы заявления на получение разрешения на пребывание; 
- две цветные фотографии паспортного размера; 
- паспорт и две копии; 
- две копии диплома о получении профессиональной квалификации и опыта; 
- письмо о намерениях или договор, предложенный вам работодателем в Германии, с детальным описанием трудоустройства (2 копии).


Если вы не соответствуете требованиям, предъявляемым к квалифицированным специалистам, вы можете подать заявление на общее трудоустройство (см. пункт I).


III. Индивидуальная трудовая деятельность
Для индивидуальной трудовой деятельности предлагаемый вами бизнес должен:
- соответствовать потребностям Федеративной Республики Германия или определенным региональным или местным потребностям; 
- иметь положительное влияние на экономику Германии ;
- полностью покрываться за счет вашего капитала или банковского кредита, для которого существует письменное подтверждение.


Требования 1 и 2, как правило, будут выполнены, если ваши инвестиции составляют 1 миллион евро или создают 10 новых рабочих мест. В подтверждение жизнеспособности вашего бизнес проекта, будут приняты во внимание следующие критерии:
- жизнеспособность вашего бизнес-плана
- ваш опыт ведения дел
- сумма инвестиций в Германии
влияние вашего бизнес проекта на трудоустройство и развитие профессиональных навыков

- вклад проекта в инновации и исследование


Вам понадобятся следующие документы:
- копия заполненной формы заявления на получение разрешения на пребывание;
- две цветные фотографии паспортного размера;
- паспорт и две копии ;
- детальное описание вашего бизнес проекта, включая информацию о том, как проект соответствует вышеприведенным критериям (2 копии);
- доказательство наличия необходимого капитала для обеспечения бизнеса;
- если вы старше 45 лет, вы должны предоставить доказательство обеспеченности соответствующей пенсией.


Разрешение на пребывание для индивидуальной трудовой деятельности действительно в течение трех лет. Его можно продлевать неограниченное количество раз, если ваш проект оказался успешным.
 

Поиск работы
Найти работу в чужой стране часто непросто. Поиск мигрантам иногда осложняют различные виды профессий и форм труда. На следующих страницах вы найдете информацию о консультациях по профессиональным вопросам - для того, чтобы найти подходящую работу, о том, как найти работу, и о действующих в Германии стандартах подачи заявления на работу.

 

 

Консультирование по выбору работы
Для того, чтобы найти в Германии подходящую работу, нужно вести активный поиск. Центры профессиональной информации бюро по трудоустройству (Berufsinformationszentren der Agenturen für Arbeit, BIZ) предложат Вам информацию о различных профессиях в Германии, видах деятельности и необходимых квалификациях. Эта информация поможет вам найти подходящее рабочее место или начать в Германии профессиональное образование.


Внимание!
В Германии профессиональное образование во многих профессиях (прежде всего, в ремесленных и торговых) организовано по так называемой «двойной системе». Это значит, что образование происходит параллельно на предприятии (практика) и в профессиональном училище (теория).


Сотрудники бюро по трудоустройству проконсультируют вас и помогут вам в поиске рабочего места или места учебы.


Поиск работы
Объявления о найме на работу печатаются в ежедневных газетах, а также в Интернете. Найти работу можно также в фирмах временной занятости. Эти фирмы «дают на прокат» своих сотрудников другим предприятиям.

 

Объявления о найме на работу часто печатаются в субботних и воскресных изданиях газет.


В этих газетах/изданиях вы найдете множество объявлений о найме на работу по всей Германии:
- Süddeutsche Zeitung
- Frankfurter Allgemeine Zeitung
- Frankfurter Rundschau
- Die Zeit (выходит по четвергам)
- Arbeitsmarkt-Hefte des Wissenschaftsladen Bonn (для областей: образование, культура, социальные профессии; защита окружающей среды и естественные науки; выходит по вторникам)


Объявления о найме также публикуются в Интернете. В Интернете существуют различные порталы поиска работы, которые помогают искать работу по определенной квалификации и/или в определенных регионах. Некоторые порталы информируют вас по электронной почте, если появляются новые объявления, соответствующие вашим критериям поиска.


Вы также можете найти объявления о найме на работу на страницах предприятий из вашего региона. Объявления размещаются там под рубриками «Jobs» или «Karriere».


Вы также можете дать собственное объявление о поиске работы в газету под рубрикой „Stellengesuche“ или разместить резюме на одном из порталов в Интернете. Там вы можете рассказать о своих квалификациях, навыках и знаниях и подробно описать, какую работу вы ищете. Важно при поиске работы также установить личный контакт с потенциальным работодателем.


Внимание!
В Интернете и ежедневных газетах иногда публикуются несерьезные объявления (например, по теме «работа на дому»). Поэтому всегда нужно точно осведомиться, в чем конкретно состоит ваша работа, прежде чем подписывать трудовой договор.


Поиск места профессионального образования
Если вы хотите получить в Германии профессиональное образование, вы можете получить в профессионально-информационных центрах (BIZ)) при бюро по трудоустройству (Agentur für Arbeit) подробную информацию о различных возможностях получения профессии. На интернет-странице в разделе «Berufsfindung» вы также можете получить помощь в процессе выбора профессии («Hilfe bei der Berufswahl»), на странице представлена также другая интересная информация по теме образование.


В Интернете также представлены образовательные биржи торгово-промышленных (Industrie- undHandelskammern) и ремесленных(Handwerkskammern) палат, которые помогают в поиске места профессиональной стажировки.

 

Пожалуйста, учитывайте, что для получения места профессиональной стажировки перед началом образования часто необходимо пройти отборочный конкурс. Если вы хотите начать образование в сентябре 2012, вы должны уже летом 2011 начинать искать место получения образования.


Заявление о приеме на работу
В процессе поиска работы успех часто зависит от хорошо составленного резюме. Работодатели ожидают от вас, в большинстве случаев, письменное резюме, включающее в себя заявление, биографию (с фотографией и личной подписью), а также документы, подтверждающие вашу квалификацию.


Дипломы, свидетельства и другие важные документы необходимо предъявлять на немецком языке. В последнее время все более распространяются онлайн-заявления о приеме на работу. Всегда точно осведомляйтесь, в какой именно форме работодатель желает получить резюме.


Документы для подачи заявления о приеме на работу включают:
- Заявление (1 страница)
- Биографию с фотографией и подписью (в форме таблицы или текста)
- Дипломы, рекомендации, справки с прежней работы (переведенные на немецкий язык)


Внимание!
Бюро по трудоустройству проводит тренировочные семинары по теме правильного составления резюме. Там вы можете узнать, как должно выглядеть и что должно содержать резюме в Германии.
 


Трудовой договор
 


В трудовом договоре подробно оговаривается характер вашей работы. Внимательно прочитайте его и задайте вопросы по всем непонятным пунктам, или если какая-то информация не совпадает с устными договоренностями. После этого вы должны подписать его, чтобы он получил юридическую силу. Всегда нужно настаивать на письменном договоре, кроме того, в Германии такой договор – норма. Если вам не предлагают трудовой договор, следует насторожиться – посоветуйтесь с представителями профессиональной ассоциации или местного Федерального Бюро по Трудоустройству.


В трудовом договоре оговариваются права и обязанности работника и работодателя. Самыми важными являются пункты о ваших обязанностях и заработной плате, длительности испытательного срока, рабочих часах, рабочем месте, дополнительных льготах и отпусках.


Трудовой договор часто ссылается на положения действующего коллективного соглашения, заключенного ассоциацией работодателя с соответствующим профсоюзом. При желании, вы можете ознакомиться с ним (попросите вашего работодателя или рабочий совет компании).


Рабочие часы
Хотя количество рабочих часов в неделю варьирует от 38 до 40 часов в соответствии с коллективными соглашениями, немцы обычно работают в среднем 41 час в неделю. Часто используются гибкие графики работы, которые в какой-то мере позволяют вам самим планировать свои рабочие часы. Руководители и старшие сотрудники с более высокими доходами иногда работают сверхурочно, не получая дополнительного вознаграждения. С другой стороны, работники получают специальные бонусы за ночные смены и работу в выходные дни, например, в области здравоохранения или органах безопасности.


Заработная плата
Минимальная заработная плата доступна во многих секторах экономики, например, в строительстве. Заработная плата обговаривается как часть коллективного соглашения между профсоюзами и ассоциациями работодателя. Если на вашем производстве нет коллективного соглашения, вам нужно обговорить условия выплаты заработной платы с работодателем. Заработная плата востребованных специалистов часто выше общепринятого уровня. Люди, проработавшие в компании более долгий период времени, получают более высокую зарплату по сравнению с новобранцами.


Средний ежемесячный доход работника, занятого полный рабочий день, в настоящее время составляет 3,450 евро. Квалифицированный инженер получает в среднем 4,340 евро до выплаты налогов, доктор от 6,500 до 8,000 евро, парикмахер - примерно 1,500 евро. После объединения Германии прошло 20 лет, но заработные платы в восточных федеральных землях все еще значительно ниже заработных плат в западных землях, в то же время, стоимость проживания в восточных землях значительно ниже. Работодатели выплачивают дополнительные бонусы на Рождество и отпускные; размер и период выплат указаны в вашем трудовом договоре. Некоторые компании также выплачивают комиссионные, иногда предусмотрены 13-ая и 14-ая зарплаты.


Переход школа / профессиональное образование


Во время учебы в школе
Школьники еще во время учебы (за один-два года до окончания школы) должны задуматься над тем, какую профессию они хотели бы получить. В профессионально-информационных центрах (BIZ) бюро по трудоустройству можно получить информацию о различных специальностях и узнать, какие профессии подходят к их типу характера. Проходя практику, школьники могут попробовать себя в профессии и выяснить, действительно ли она им подходит.


В профессиональной деятельности часто используются специальные термины и выражения. Для того, чтобы начало рабочей деятельности прошло успешно, познакомьтесь с языковым курсом в Интернете, на котором можно изучить язык для профессии.


После школы
Для молодых людей, которые не сразу после школы находят место профессиональной учебы, существуют различные переходные мероприятия, помогающие в процессе поиска и правильной подачи заявления на работу. Обучение языку является частью данных мероприятий, так как в профессиональной деятельности часто употребляются специальные термины и особенные грамматические конструкции.


Во время профессионального образования

Даже после того, как место профессионального образования найдено, молодым людям иногда требуется поддержка для того, чтобы сориентироваться в новой для них рабочей жизни. Не стесняйтесь обратиться за помощью в консультационные службы.


Существует множество проектов, облегчающих начало трудовой деятельности. Многие из них начинаются еще в школе, они помогают в выборе профессии, подготовке к профессиональному образованию и трудовой деятельности и продолжаются во время профессионального образования. Пожалуйста, осведомитесь в местных консультационных службах для молодежи или службах помощи молодежи в профессиональных вопросах о наличии таких проектов в вашем городе.


Выявление компетенций
Мигранты привносят в принимающее общество свой жизненный опыт, знания и квалификации. Выявление компетенций – это процедура, которая открывает эти потенциалы и ресурсы.


В контексте профессиональной интеграции процедура может быть применена в различных областях, например:
- (специальный) язык;
- специальные / профессиональные навыки;
- другие компетенции, например, межкультурная компетенция, многоязычие, так называемые навыки межличностного общения (например, социальная компетенция).


На специальных мероприятиях эти компетенции выявляются и документируются. Документация компетенций особенно важна в том случае, если не может быть проведено признание диплома и квалификаций, или если речь идет о специфических компетенциях, способностях или потенциалах. Подобная процедура может быть очень полезной, например, при выборе профессии и переходе из школы в профессиональное образование.


Создание собственного бизнеса и индивидуальная трудовая деятельность
Германии требуются люди, обладающие творческим мышлением, способные предлагать новые продукты, процессы и услуги. Существенной проблемой в процессе создания собственного бизнеса является финансовый риск. Вам необходима хорошая подготовка и достаточное финансовое обеспечение. Осведомитесь, поэтому, об условиях создания частного бизнеса и проконсультируйтесь у специалистов для того, чтобы ваше предприятие было успешным в долгосрочной перспективе.


Внимание!
Закон о пребывании в Германии и Закон о свободе перемещения в ЕС регламентируют, какие категории иностранцев имеют право заниматься индивидуальной трудовой деятельностью. Особенно, если вы приехали из стран, не входящих в ЕС, вы должны в обязательном порядке познакомиться с законодательными актами, касающимися вас. 

 

 

Поддержка предпринимателей
Для создания собственного бизнеса вы можете получить финансовую поддержку, например, от федерального правительства или от правительства вашей федеральной земли.
На веб-странице Федерального Министерства Экономики и Технологий вы узнаете все необходимое о создании частного бизнеса.


Налоги
Если вы зарабатываете более 8,004 евро в год, вы должны выплачивать налог на ваш доход. Работодатель высчитывает причитающийся налог из обговоренного с вами общего заработка вместе с выплатами в социальный фонд.
Например: Незамужняя работница, без детей, получающая 25,000 евро в год, должна выплатить 3,311 евро подоходного налога плюс налоговую надбавку в поддержку солидарности в размере 182.19 евро (для экономически развивающихся восточных федеральных земель).


Родители выплачивают меньше налогов. Размер налоговых выплат зависит от налогового класса, в основе которого находятся несколько критериев (от налогового I класса для бездетных одиноких граждан до налогового VI класса для тех, у кого есть вторая работа). Ваши налоговые выплаты повышаются по мере роста вашего дохода: в Германии это называется прогрессия.


Ваш налоговый класс указан в налоговой карте. Получить ее можно после регистрации для пенсионной или медицинской страховки. Вам нужно как можно раньше передать налоговую карту вашему работодателю.


Когда заканчивается год, вам нужно подать ежегодную налоговую декларацию в налоговую службу. Так как вы можете вычесть фактические расходы из налога, иногда налоговая служба может вернуть вам какую-то сумму денег. Вы можете подать налоговую декларацию он-лайн. Для этого можно воспользоваться компьютерными программами или обратиться за советом к служащим налоговой службы.


Немецкий язык для профессии
Если вы хотите улучшить свои знания немецкого языка для того, чтобы работать, вы можете посетить специальные курсы немецкого языка для профессии, финансируемые Федеральным Ведомством по вопросам Миграции и Беженцев. Эти курсы организованы специально для мигрантов, ищущих работу или желающих улучшить свое положение на работе. Они объединяют в себе обучение немецкому языку, профессиональную квалификацию и практику. Подробную информацию о курсах вы можете найти здесь.


Иммиграция высококвалифицированных специалистов
Федеральный кабинет министров принял правительственную программу по трудовой миграции для того, чтобы обеспечить Германию высококвалифицированными специалистами. Федеральное Министерство Внутренних Дел и Федеральное Министерство Труда и Социальных Дел объявило: Решение в Месеберге претворяет в жизнь решение Федерального Кабинета Министров, принятое в Месеберге, в августе 2007 года, об иммиграции высококвалифицированных работников в соответствии со спросом на рынке труда, для принятия предложений по систематическому мониторингу спроса и укреплению положения страны в мировом соперничестве за лучшие умы. В краткосрочной и долгосрочной перспективе может возникнуть дополнительный спрос на высококвалифицированных работников. Нехватка специалистов может быть особенно ощутима среди ученых, а это может помешать экономическому росту страны уже во второй половине следующего десятилетия. Однако, Федеральное Правительство сначала будет оказывать поддержку потенциальной трудовой силе в стране (пожилые люди, женщины и иммигранты, уже проживающие в Германии).


Для реализации решения, принятого в Месеберге, с учетом рекомендаций ЕС, Федеральное Правительство предпримет следующие меры:
1. С 1 июля, 2009 года, выпускники университетов из новых государств-членов ЕС, получат равный доступ к рынку труда.


2. Временные положения, запрещающие свободное передвижение граждан новых государств-членов ЕС, будут продлены для ЕС-8 (третья стадия: 1 мая 2009 г. – 30 апреля 2011 г.), для Румынии и Болгарии (вторая стадия: 1 января 2009 г. – 31 декабря 2011 г.). Однако, в рамках коалиционного соглашения, Федеральное Правительство продолжит обеспечивать поддержку для того, чтобы сельское хозяйство могло получить достаточное количество сезонной рабочей силы. Необходимость принятия решений о сезонном труде будет обсуждаться, контролироваться и регулироваться соответствующим образом.


3. Для укрепления положения Германии в мировом соперничестве за лучшие умы, минимальный доход высококвалифицированных специалистов из третьих стран, необходимый для соответствия требованиям на получение вида на жительство в Германии, будет сокращен, начиная с выплат в фонд медицинского страхования (в настоящее время эта цифра составляет 86,400 евро) и заканчивая выплатами в пенсионный фонд (в настоящее время составляют 63,600. евро). Порог доходов основан на реальном уровне заработной платы, выплачиваемой в частном секторе высококвалифицированным специалистам, обладающим профессиональным опытом.


4. Рынок труда для выпускников университетов из третьих стран будет открыт с 1 января 2009 года, чтобы дать молодым выпускникам возможность иммигрировать, а малому и среднему бизнесу нанять их. Во избежание негативного влияния на немецких работников, для найма таких выпускников все еще нужно будет удостовериться в том, что на данную позицию нет соискателей на трудоустройство в стране, им предоставляется приоритет, кроме того, нужно будет проверить, не будут ли иностранные работники трудоустроены на менее выгодных условиях по сравнению с немецкими работниками, занимающими такую же позицию. Члены семьи иностранных выпускников не должны проходить подобные проверки.


5. Выпускники немецких школ за границей имеют хорошие знания по немецкому языку и культуре. Им не нужно проходить проверки для начала профессионального обучения с последующим трудоустройством, если у них есть университетское образование, позволяющее им работать по специальности.


6. В частности, Германия заинтересована в потенциале молодых иностранных граждан, которых хотели депортировать, но приостановили процесс, потому что они заканчивают курс обучения в Германии, которые прошли курс интеграции и хорошо знакомы с немецкой культурой. Статус этих лиц был улучшен, например, благодаря предоставлению более легкого доступа к обучению, а при условии соответствия определенным критериям, им гарантируется статус проживания (вид на жительство для трудоустройства), если они работают по специальности или имеют конкретное предложение о работе. Выпускники университетов, которых хотели депортировать, но приостановили процесс и признали их университетскую степень, могут получить вид на жительство, если они работали по специальности в течение двух лет и более. Такие же правила относятся к квалифицированным работникам, которых не депортировали и приостановили процесс депортации, если они в течение двух лет работали на должности, для которой нужно было обладать хотя бы трехлетним профессиональным образованием.


7. В контексте мирового соперничества за лучшие умы, Германия должна компенсировать недостатки, которых нет в англо-говорящих странах иммиграции. Для этого понадобится признание иностранного образования и более эффективное использование навыков и потенциала иммигрантов, в частности, нужно более внимательно сопоставлять квалификацию работника с предлагаемой должностью и обучать людей для того, чтобы удовлетворить спрос.


Кроме того, мониторинг рынка труда поможет выявить краткосрочный, средний и долгосрочный спрос, поступление предложений и спрос на рабочую силу. На основе этих данных можно принимать практические решения в каждом отдельном случае, учитывая долгосрочные перспективы. Проконсультировавшись с другими министерствами и Управлением Федерального Правительства по Интеграции, Министерство Труда и Социальных Дел соберет альянс для мониторинга рынка труда и выдвинет свои предложения по политике иммиграции, с учетом условий на рынке труда. Федеральное Министерство Труда и Социальных Дел разработает показатели для оценки ожиданий бизнеса от будущего спроса на рабочую силу.


Социальная защита
Система социальной защиты Германии включает пять составляющих и предусматривает финансовую защиту на случай основных рисков для жизни и их последствий.


Обзора системы социальной защиты
- Обязательное страхование на случай безработицы гарантирует защиту в случае безработицы;
- Обязательное пенсионное страхование обеспечивает защиту граждан пожилого возраста, если они не могут заниматься профессиональной деятельностью или работать, и предусматривает защиту для тех, кто остался без поддержки после смерти кормильца;
- Обязательное медицинское страхование предусматривает поддержку и восстановление здоровья, сглаживает последствия болезни;
- Обязательное страхование от несчастного случая помогает восстановиться после несчастного случая (связанного с профессиональной деятельностью);
- Обязательное долгосрочное страхование на случай необходимости ухода обеспечивает финансовой помощью людей, нуждающихся в долгом уходе.


Стать членом системы социального страхования в Германии можно при помощи агента в области медицинского страхования. Люди, практикующие индивидуальную трудовую деятельность, могут выбрать между добровольным, обязательным и частным медицинским страхованием. В случае с наемными работниками и работодателями, работодатель обеспечивает регистрацию у определенного агента медицинского страхования. Это значит, что работники автоматически регистрируются в системе страхования на случай необходимости ухода. Поставщик услуг в области медицинского страхования обеспечивает регистрацию в системе страхования на случай безработицы и системе пенсионного страхования.

 

Различные формы социального страхования в Германии финансируются за счет вкладов работников и работодателей. Как правило, эти вклады равны. Вы можете больше узнать о системе социального страхования на сайте www.deutsche-sozialversicherung.de


Защита от увольнения
За исключением случаев, оговоренных в трудовом договоре и коллективном соглашении, трудовые отношения могут быть расторгнуты обеими сторонами с предварительным четырехнедельным уведомлением (в течение испытательного срока: двух недель) с середины или в конце календарного месяца. Более строгое законодательство в области защиты труда применяется к компаниям, насчитывающим более пяти работников. Оно запрещает увольнение работников, наделенных особыми правами (например, во время беременности или болезни).


Отпуск
У каждого работника в Германии есть право на оплачиваемый отпуск. Обязательный отпуск каждый год составляет 20 дней (для пятидневной рабочей недели) или 24 дня (для шестидневной рабочей недели). Однако, стандартный период отпуска в компаниях обычно более продолжительный, от пяти до шести недель. Вы можете получить оплачиваемый отпуск, проработав шесть месяцев. Тем не менее, если вам понадобятся несколько свободных дней до окончания шестимесячного срока, вы можете обратиться с просьбой предоставить их вам к вашему работодателю.


Страхование на случай безработицы
Страхование на случай безработицы является частью системы обязательного социального страхования. Такая страховка есть у всех, кроме тех, кто занят в низкооплачиваемой сфере труда (geringfügige Beschäftigung). Более подробную информацию о поддержке безработных вы можете узнать на сайте.


Финансовая защита в случае безработицы

Если вы безработный, немецкое государство обеспечит вам финансовую поддержку. Вы можете записаться на курсы и получить дополнительные знания, которые помогут вам быстро найти работу.


Пособие по безработице I

Если вы потеряли работу, но перед этим работали, и у вас была обязательная страховка в течение предыдущих 12 месяцев, вы можете подать заявление на пособие по безработице I (Arbeitslosengeld I). Федеральное Бюро по Трудоустройству проверит, соответствуете ли вы требованиям. Вы будете получать пособие по безработице I максимум в течение двенадцати месяцев. Если вы старше 55 лет, вы будете получать такое пособие в течение максимум 18 месяцев, если вы старше 58 лет, период получения пособия продлевается до 24 месяцев.


Вы должны лично проинформировать Бюро по Трудоустройству не позже, чем за три месяца до того, как станете безработным, и сообщить о том, что вы ищете работу. Если вы заранее не сообщите эту информацию в Бюро по Трудоустройству, сумма вашего пособия по безработице может быть меньше ожидаемой суммы. Если вы не можете соблюсти этот срок по причине неожиданного сообщения о том, что вы потеряете работу, вы должны сообщить в Бюро информацию о том, что скоро станете безработным, в течение трех дней после того, как вы узнали о том, что ваш трудовой договор будет расторгнут.


Безработный в течение долгого периода времени? Пособие по безработице II
Любой безработный, находящийся в таком состоянии долгий период времени, также имеет право на финансовую поддержку. Если человек может работать, но не смог найти работу в течение долгого времени, он имеет право на пособие по безработице II (Arbeitslosengeld II). Такую поддержку от государства получают люди, которые недостаточно зарабатывают для своего содержания и содержания иждивенцев. Пособие по безработице II выплачивается, пока получающий его человек остается безработным.


Дополнительную информацию о пособии по безработице II и точных правилах о том, как его получить, можно узнать в Бюро по Трудоустройству. Кроме того, вам с удовольствием предоставят информацию работники консультационной службы для взрослых иммигрантов.
   

Источник: migratie.md

Отправить комментарий

CAPTCHA
Просим вас ответить на вопрос во избежания СПАМ-а
Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.