ТРУДОУСТРОЙСТВО В РОССИИ

 

ВАЖНО!

 

- Представительство Федеральной миграционной службы России в Молдове (Подробности....)

- Новые правила для легального трудоустройства в России (Подробности...)

 

 

Если вы решили выехать в Российскую Федерацию с целью трудоустройства, то постарайтесь предпринять следующие шаги:
    -Поговорите с другими людьми, имевшими опыт работы в России;
    -Поговорите открыто с Вашими близкими, выясните, если они смогут обеспечить свое проживание, если у вас возникнут временные финансовые трудности в Российской Федерации.


 Чтобы обеспечить безопасность себе и своей семье, рекомендуется:
    -Выучить русский язык.
    -Постараться заранее найти жилье в России.
    -Подойти очень внимательно к сбору документов.


    Если вы едете на работу, Вам могут понадобиться документы, подтверждающие Вашу профессиональную квалификацию. Также, Вы должны взять с собой медицинские справки, подтверждающие наличие серьезных заболеваний.
    Сделать много копий всех документов. Обязательно оставьте копии родственникам, копии паспорта положите в разные места (например, одну – в багаж, другую – в карман одежды).
    Ознакомиться с действующим законодательством РФ (Закона о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, Закона о миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ).
    Заранее обеспечить себе рабочее место в России. Для этого Вы можете обратиться в службу занятости Вашего региона или в негосударственные агентства занятости, которые предложат Вам рабочее место в России.
    Если Вы знаете, где будете работать, свяжитесь с работодателем и попросите заключить с ним трудовой контракт или хотя бы получить проект. Если Вам говорят, что это слишком сложно, это серьезный повод, чтобы не доверять данному работодателю.
    Не пользуйтесь услугами сомнительных лиц и сомнительных фирм.
    Перепишите контакты Консульского отдела Республики Молдова и других организаций, которые смогут Вам помочь в случае надобности.
    Оставьте родственникам адрес, где Вы будете жить, а также данные фирмы, которая помогла Вам найти работу, данные фирмы из России, где Вы будете работать.


Разрешение на работу
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу и достижения 18 летнего возраста.
Для получения разрешения на работу иностранному гражданину необходимо обратиться в территориальный орган ФМС России по месту постановки на миграционный учет на период временного пребывания с заявлением о выдаче разрешения на работу по установленной форме.


К заявлению прилагаются:
    копия заявления;
    цветная фотография размером 30×40 мм;
    документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
    миграционная карта с отметкой пункта пограничного контроля;
    квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу.


Государственная пошлина за выдачу разрешения на работу составляет 1 000 рублей.


ВНИМАНИЕ!
Отказ в приеме от иностранного гражданина заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления иностранным гражданином документов, указанных в настоящем пункте.
Уполномоченное должностное лицо территориального органа ФМС России регистрирует заявления, проставляет на нем регистрационный номер и выдает заявителю копию его заявления с отметкой о дате его принятия.
Вы вправе сдать заявление на получение разрешения на работу лично или через законного посредника. В случае участия законного посредника, Ваше заявление сдается в ФМС с нотариально заверенной доверенностью на посредника.


 Разрешение на работу выдается:
    На срок временного пребывания;
    На срок действия заключенного Вами трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня Вашего въезда в РФ, за исключением случаев, предусмотренных в отношении высококвалифицированных специалистов.
 Миграционная служба, регистрирует заявление и выдает копию заявителю с отметкой о дате его принятия. Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной Правительством РФ квоты.
 Разрешение на работу оформляется в течение 10 рабочих дней со дня подачи документов.
 В случае если иностранный гражданин при обращении в территориальный орган ФМС России за получение разрешения на работу не имеет конкретного места работы, то он может обратиться за содействием в трудоустройстве в орган исполнительной власти по вопросам занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Если разрешения на работы выдано иностранному гражданину на срок более 90 суток, он обязан в течение 30 дней со дня получения такого разрешения предоставить в территориальный орган ФМС России:
    -документы, подтверждающие отсутствие него заболевания наркоманией;
  -документы, подтверждающие отсутствие инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид);
    -сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека ( ВИЧ — инфекции).


ВНИМАНИЕ!
Оформляйте медицинские справки только в сертифицированных клиниках! Покупка медицинских справок на «черном рынке» сурово наказывается, вплоть до депортации.
Если иностранный гражданин не представил в установленный срок необходимые медицинские документы, то выданное ему разрешение на работу аннулируется и работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой или гражданско — правовой договор.
Иностранному гражданину, получившему разрешение на работу сроком действия более 90 дней с даты въезда на территорию Российской Федерации, необходимо трудоустроиться до истечения 90 дней с даты выезда в Российскую Федерацию, иначе ему придется выехать из Российской Федерации, несмотря на имеющееся разрешение на работу сроком свыше 90 дней.


Ваш работодатель или заказчик работ (услуг), обязан уведомлять ФМС и Агентство труда и занятости населения в соответствующем регионе Российской Федерации о:
1. Заключении с Вами трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
2. Расторжении Вашего трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
3. Предоставлении Вам отпусков без сохранения зара-ботной платы продолжительностью более одногокалендарного месяца в течение года.


ВНИМАНИЕ!
Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Иностранный гражданин вправе продлить срок пребывания с целью осуществления трудовой деятельности, но не более чем на 1 год. Для этого ему до истечения срока временного пребывания, указанного в уведомлении о постановке на учет по месту временного пребывания, необходимо обратиться в территориальный орган ФМС России и получить разрешение на работу на новый срок.

В том случае, если иностранный гражданин не обратился за продлением срока действия разрешения на работу, он подлежит административной ответственности виде штрафа в размере 2 500 — 5 000 рублей, а в отдельных случаях — с административным выдворением. При этом иностранному гражданину, подвергающемуся административному выдворению, может быть закрыт въезд в Российской Федерации на срок до пяти лет.


Продление разрешения на работу
Для продления срока действия разрешения на работу Вы должны не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока его действия предоставить в ФМС: Вы вправе продлить срок пребывания с целью осуществления трудовой деятельности, но не более чем на 1 год.
1. Заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
2. Трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг);
3. Сведения о видах трудовой деятельности, осуществляемой Вами;
4. Документы, подтверждающие отсутствие у Вас заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
5. Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу в размере 2000 рублей;
6. Отрывную часть Уведомления, подтверждающие Вашу постановку на учет по месту пребывания.


 Для продления срока действия разрешения на работу, (если у Вас есть разрешение на временное проживание), на срок действия разрешения на временное проживание, Вы должны предоставить в ФМС:
1. Заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
2. Разрешение на работу;
3. Разрешение на временное проживание;
4. Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу в размере 2000 рублей;
5. Заключенный трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).


Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается в течение трех рабочих дней со дня представления Вами заявления с приложением всех необходимых документов.
В том случае, если Вы не обратились за продлением срока действия разрешения на работу, Вы подлежите административной ответственности в виде штрафа в размере 2 500 - 5 000 рублей, а в отдельных случаях - административным выдворением. При этом иностранному гражданину, подвергающемуся административному выдворению, может быть закрыт въезд в РФ на срок до пяти лет.

Отказ в выдаче или продлении, либо аннулирование разрешения на работу
Подвергались административному выдворению за пределы РФ, депортировались либо передавались РФ иностранному государству Разрешение на работу, не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется ФМС, в случаях, если Вы:
    -Предоставили поддельные или подложные документы, либо сообщили о себе заведомо ложные сведения
    -Осуждены за совершение преступления или имеете непогашенную или неснятую судимость
    -Неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекались к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части обеспечения режима пребывания иностранных граждан
    -Выехали из РФ в иностранное государство для постоянного проживания
    -Находитесь за пределами РФ более шести месяцев
   -В течение пятнадцати рабочих дней с даты досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) не заключили нового договора
    -Были привлечены Вашим работодателем или заказчиком работ (услуг) иностранных граждан сверх предусмотренной квоты.


Трудовой договор
После получения в миграционной службе разрешения на работу необходимо заключить с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор ПОМНИТЕ, что это нужно, прежде всего, Вам.
Только имея договор, Вы сможете законно находиться и работать в России более 90 дней. Срок пребывания продлевается на срок действия договора, но не может быть более года с момента въезда в Россию.
Только заключив договор, Вы сможете обратиться за защитой своих прав в правоохранительные органы или суд, если Вам, например, не заплатят за работу.
Ваш работодатель или заказчик в свою очередь обязаны уведомить о заключении с Вами договора Миграционную службу и Службу занятости населения, а также подать УВЕДОМЛЕНИЕ (ВТОРОЕ) О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ПРЕБЫВАНИЯ иностранного гражданина на территории Российской Федерации.
После уведомления о продлении срока пребывания Вы имеете право находиться на территории России в течение срока действия разрешения на работу. ОТРЫВНУЮ ЧАСТЬ ВТОРОГО УВЕДОМЛЕНИЯ, принимающая сторона обязана передать Вам. Если Вы уезжаете на Родину, верните уведомление принимающей стороне перед отъездом.

Договор должен быть заключен в письменной форме, подписан Вами и работодателем. При заключении нового трудового договора работодатель обязан снова уведомить территориальный орган ФМС России о заключении иностранным работником нового трудового договора и передать иностранному работнику отрывную часть нового бланка уведомления с соответствующей отметкой.
В договоре должно быть четко определено, какую работу вы будете выполнять, в какие сроки, а также размер и сроки оплаты. Один договор остается у работодателя, другой – у Вас.
 В целях безопасности рекомендуем выслать копию трудового договора родственникам.


Получение патента гражданами Республики Молдова (ВИДЕО)
1) заявление о выдаче патента; Для осуществления деятельности, не связанной с предпринимательством, Вам, как иностранному гражданину, нужно получить ПАТЕНТ. Для получения патента, Вам надо предоставить в ФМС:
2) паспорт;
3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты;
4) документы, подтверждающие уплату налога за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента;
5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, представляемые по форме, утверждаемой ФМС.


При первом обращении за выдачей патента документы, подтверждающие уплату налога на доходы (пкт. 4) и сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином (пкт. 5) не представляются.
 Территориальный орган ФМС не позднее 10 рабочих дней со дня принятия Вашего заявления о выдаче патента, обязан выдать Вам лично патент (по предъявлении Вами паспорта) или уведомление об отказе в его выдаче.
 Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.
 Продление срока действия патента производится путем оплаты не менее чем за 1 день до окончания срока действия патента, из расчета 1000 рублей за один месяц, но не более 3000 рублей разово. Авансовый платеж уплачивается Вами по месту жительства (месту пребывания) не менее чем за 1 день до окончания срока действия патента. В этом случае обращение в ФМС не требуется.

 Наличие патента и квитанции об уплате налога подтверждают Ваше право на работу уфизического лица и Ваше законное нахождение в РФ. Обращаться в ФМС для оформления продления сроков временного пребывания не требуется.
 По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента Вы вправе обратиться в ФМС за получением нового патента. Для получение нового патента, Вы обязаны представить в ФМС следующие документы:
1) Паспорт
2) Документ об уплате налога на срок, на который вы дается патент.
Предоставление социальной защиты трудовым мигрантам


 Пункт 5 статьи 16 Закона «О правом положении иностранных граждан» регламентирует общие положения предоставления медицинской и социальной помощи иностранному гражданину в период его нахождения на территории РФ. Соответственно, все вопросы по предоставлению медицинской и социальной помощи должны решаться принимающей стороной.
 Однако, если иностранный гражданин въезжал в Россию в поисках временной работы, заключил трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), то он имеет определенные права и обязанности работника, в том числе:
- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным ТК РФ и государственными стандартами организации и безопасности труда;
- гарантированную оплату труда;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- на отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает Вашей жизни и здоровью;
- на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- продление срока временного пребывания в органах миграционного учета на период действия разрешения на работу;
- на медицинское страхование и обслуживание;
- на условия проживания, соответствующие санитарным нормам;
- на правовую защиту в судебных органах РФ.


 Как видно из вышеприведенного списка, медицинское страхование и обслуживание, а также предоставление жилого помещения входит в компетенцию работодателя.

Согласно п.3 Положения о представлении гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства на период их пребывания в Российской Федерации (утвержденного. Постановлением Правительства РФ от 24 марта 2003 г. №167) (с изменениями от 23 января 2007 г.), гарантиями материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации являются гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя следующих обязательств:
а) предоставление приглашающей стороной денежных средств для проживания иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации в размере не ниже прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также денежных средств, необходимых для выезда из Российской Федерации иностранного гражданина по окончании срока его пребывания в Российской Федерации;
б) обеспечение приглашающей стороной иностранного гражданина, прибывающего в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, заработной платой в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом;
в) обеспечение приглашающей стороной иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации страховым медицинским полисом, оформленным в установленном порядке, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации, или предоставление иностранному гражданину при необходимости денежных средств для получения им медицинской помощи;
г) жилищное обеспечение приглашающей стороной иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации в соответствии с социальной нормой площади жилья, установленной органом государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (в г.Москве – 10 кв. м. от общей площади жилья);


 Соответственно, при заключении трудового договора, работодатель обязан подать на иностранного работника сведения в Фонд Социального Страхования Российской Федерации и застраховать по программе Обязательного Медицинского страхования (ОМС).


Согласно статье 2 Федерального закона от 29.12.2007 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. К категории застрахованных граждан относятся, в том числе и лица, работающие по трудовым договорам:
«Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами».


Предоставление медицинской помощи трудовым мигрантам
В случае, если иностранный гражданин, временно проживающий на территории Российской Федерации, осуществляет трудовую деятельность на основании трудового договора и ему выплачивается заработная плата, на которую в установленном порядке начисляется единый социальный налог, в части зачисляемого в Фонд социального страхования Российской Федерации, то, соответственно, в случае заболевания или травмы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 255-ФЗ. То есть, организация-работодатель в установленном порядке перечисляет за Вас взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС), соответственно, администрация обязана заключить в отношении Вас договор ОМС. Право на обеспечение полисом ОМС Вы будете иметь в течение всего периода работы.


Для заключения договора представителю Вашей организации следует обратиться в одну из работающих в системе ОМС страховых организаций.


 Для уточнения порядка заключения договора ОМС представитель предприятия также может обратиться в учетно-контрольное управление городского отдела здравоохранения, занимающегося вопросами обязательного медицинского страхования, где предприятие зарегистрировано в качестве плательщика страховых взносов на ОМС.
Срочная медицинская помощь (вызов «Скорой помощи»), помещение в стационар на срок до 3-х суток, травматологическая помощь и родовспоможение должно предоставляться любому иностранному гражданину, даже в отсутствие документов и страхового полиса, предоставляется такая помощь бесплатно.
 Если у Вас нет полиса обязательного медицинского страхования, то по истечении трех суток Вы, как иностранный гражданин должны будете оплатить услуги по предоставлению медицинской помощи. Данная норма регулируется законодательством, принимаемом на местном уровне субъектами Федерации.


Помощь в чрезвычайных ситуациях
 1. В случае ареста Вы вправе требовать от властей РФ соблюдения Ваших следующих прав, в соответствии с международными правом:
    Право на консульскую помощь;
    -Право на информирование Посольства или Консульства Республики Молдова о Вашем задержании или аресте;
    -Право на извещение семьи. Это могут сделать и консульские сотрудники по Вашей просьбе;
    -Право на юридическую помощь (адвокат, назначенный и привлеченные с помощью семьи);
    -Право на медицинскую помощь;
    -Право на услуги переводчика (если возможно, рекомендованный консульством);
    -Право почтовой переписки;
    -Право на Ваше посещение (семьей или консульским персоналом);
    -Право быть переданным для исполнения наказания в Республике Молдова (на основе международных соглашений и национального законодательства);
 

2. В случае несчастных случаев на рабочем месте работодатель (его представитель) обязан:
    -немедленно организовать вам первую помощь и при необходимости доставить в медицинскую организацию;
    -немедленно проинформировать о несчастном случае молдавское посольство (Консульский отдел);
    -принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования;
    -возместить вам материальный ущерб, в соответствии с федеральным законом.

 

3. В случае если Вы узнали о смерти другого гражданина Молдовы, обратитесь в молдавское посольство (Консульский отдел).

 

4. Исчезновение людей.
Если Вам стало известно об исчезновении гражданина Республики Молдова, в письменной форме уведомите Посольство Республики Молдова в Москве, и Консульский отдел молдавского Министерства Иностранных Дел и Европейской Интеграции: тел: (+373 22) 232 225, факс: (+373 22) 23-23-02, e-mail: consdep@mfa.md

 

5. Потеря или кража документов.
Если вы потеряли или у вас украли (отобрали) документы удостоверяющие личность необходимо как можно скорее предпринять следующие шаги:
    -Обратиться в ближайший участок милиции, чтобы подать заявление (в случае кражи) или сообщить об их потере, требуя выдачи документа подтверждающего факт потери или кражи;
  -Немедленно сообщить в посольство или консульство Республики Молдова, которые на основе подтверждающего документа выданного милицией, а также других документов предоставленных Вами, выдадут временный документ удостоверяющий личность для возвращения в Молдову.

 

6. В случае, если вам не заплатили обещанную сумму денег за проделанную работу, вы вправе обратиться с ходатайством в милицию или в суд.


ВНИМАНИЕ!
Власти российской столицы издали 12.02.2013 Указ о формировании специализированной народной дружины, которая вместе с сотрудниками Федеральной миграционной службы будет патрулировать рынки, предприятия и строительные площадки Москвы для выявления нелегальных мигрантов.

Члены народной дружины ежедневно будут патрулировать территорию города и проверять не только рабочие места, но и регистрации арендаторов жилья.  Специализированная народная дружина будет также консультировать мигрантов относительно процедуры легализации пребывания на территории Российской Федерации.

 


 


 

Отправить комментарий

CAPTCHA
Просим вас ответить на вопрос во избежания СПАМ-а
Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.