Фото: adevarul.ro

Не обязательно иметь веский довод для увольнения уборщиц и нянь, даже когда их нанимают на неопределенный срок. Увольнение правомерно, в любом случае, и работодатель не обязан мотивировать свое решение.

Выбор прекратить трудовые отношения может быть дискреционным или по причинам целесообразности, сообщает сайт www.colfebadantionline.it.

Продолжается практика, когда при работе по дому могут уволитьбез возможности восстановится на рабочем месте при незаконном увольнении.

В любомслучае, работодатель должен соблюдать период уведомления, предусмотренного законом (от 15 до 30 рабочих дней, в зависимости от стажа работы), в противном случае должны выплатить компенсацию, равную вознаграждению, предусмотренному за увольнение без уведомления.

Работодатель может принять решение, будет работать или нет уволенный сотрудник во время периода уведомления. В противном случае, он может заплатить уборщице или няне за предусмотренный период, без того чтобы работница отработала, если она с этим согласна.

О прекращении трудовых отношений работодатель должен уведомить INPS (Национальный итальянский институтсоциального обеспечения) в установленные законом сроки, то есть максимум в течение 5 дней после увольнения.

Источник: stirilocale.md